Ведомство напомнило, что ежегодный отпуск сотрудника можно разделить на несколько частей, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней. Такую часть нужно предоставлять за текущий рабочий год. Она не может складываться из неотгулянных дней за несколько рабочих лет.

Документ:
Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958

Рекомендуем:
Как предоставить работнику ежегодный отпуск Источник: consultant.ru